SE FORMER AVEC PÔLE EMPLOI
Découvrez la POEI, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, une aide au financement d’une formation avant embauche
Une offre d’emploi vous intéresse, mais vous vous rendez compte qu’il vous manque certaines compétences ? Formez-vous avant de vous lancer avec l’autorisation de votre futur employeur !
Votre future entreprise souhaite vous embaucher pour un poste exigeant de nouvelles compétences, mais seulement pour une durée minimale d’un an ? Vous pouvez profiter de la formation en utilisant une aide financière par le biais de la préparation opérationnelle individuelle à l’emploi (POEI), si votre employeur est d’accord (POEI).
QU’EST-CE QUE LA PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L’EMPLOI INDIVIDUELLE ?
Aide financière de Pôle Emploi aux employeurs, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) permet de se former avant l’embauche. Son objectif est de vous permettre d’acquérir les capacités professionnelles nécessaires pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi faite à Pôle emploi par votre futur employeur.
La POEI est financée par Pôle emploi et peut également bénéficier de cofinancements de la part d’organismes comme le Conseil régional ou l’Agefiph.
A noter que si un Opérateur de compétences (OPCO) identifie un besoin de formation avant l’embauche d’une de ses entreprises adhérentes, il peut engager le processus de mise en place d’une POEI.
À QUI S’ADRESSE LA POEI ?
Toute personne inscrite à Pôle emploi ayant obtenu une offre d’emploi assortie d’un contrat d’au moins 12 mois et nécessitant une formation interne ou externe pour adapter ses capacités est visée par la préparation opérationnelle à l’emploi (POEI) individuelle :
- Aux candidats à l’emploi, qu’ils soient rémunérés ou non ;
- Aux bénéficiaires d’un CRP/CTP (Contrat de transition professionnelle) ou d’un Contrat de sécurisation professionnelle.
- Et aux employeurs du secteur public ou privé, qui ont fait une offre d’emploi à Pôle emploi.
Les contrats de travail permettant la mise en place d’une POEI sont :
- Contrat à durée indéterminée,
- Contrat à durée déterminée de 12 mois et plus,
- Contrat de professionnalisation à durée déterminée supérieure à 12 mois, ou à durée indéterminée,
- Contrat d’apprentissage de plus de 12 mois.
L’employeur bénéficie d’une aide à la formation validée par Pôle emploi. Elle est versée directement à l’organisme de formation, une fois la formation réalisée, à l’appui de votre embauche et dans la limite des coûts réels de la formation.
Comment mettre en place une POEI ?
Voici les trois étapes essentielles pour mobiliser le POEI :
1. Pendant le processus d’embauche
- Vous repérez une entreprise susceptible de vous embaucher pour un poste nécessitant de nouvelles compétences ? Alors, en utilisant l’aide au financement de la formation de la POEI, vous pouvez proposer de les former.
- Vous remarquez une offre d’emploi sur pole-emploi.fr qui fait expressément référence à la POEI ? Cela indique qu’en déposant son offre, l’employeur a fait savoir au conseiller Pôle emploi qu’il était intéressé par cette mesure.
Contactez votre conseiller Pôle emploi afin qu’il puisse vous accompagner si l’employeur est intéressé par votre profil et souhaite mettre en place cette mesure. Le conseiller dédié “entreprise” prendra contact avec l’employeur en son nom.
2. Un entretien avec trois parties est prévu
L’entreprise, Pôle Emploi et vous-même serez convoqués à un entretien, afin que nous puissions déterminer les compétences à développer et créer un programme de formation qui vous soit propre.
3. Vous accédez à la demande de POEI.
Vous recevez le plan de formation sur mesure ainsi que la demande de POEI saisie par votre futur employeur dans les rubriques “mes demandes de financement” et “mon parcours de formation” de votre espace personnel sur pole-emploi.fr. Vous devez ensuite confirmer que vous adhérerez à la formation proposée. Ensuite, Pôle emploi reçoit la demande pour la valider.
Vous pouvez commencer votre formation dès maintenant !
Vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle pendant toute la durée de la formation. Lors de votre mise à jour mensuelle, vous êtes tenu de déclarer que vous êtes en formation.
Il est bon de noter que l’indemnisation pendant la formation est concevable et dépendra de votre situation. Pour plus de détails, parlez-en à votre conseiller ou consultez la page sur le remboursement des frais de formation.
À l’issue de la période de formation, le contrat de travail débute. Le contrat de travail et le bilan de formation seront ensuite envoyés sur votre espace personnel pole-emploi.fr. Vous êtes embauché après avoir manifesté votre accord !
SE FORMER AVEC PÔLE EMPLOI
Découvrez la POEC, la préparation opérationnelle à l’emploi collective. Il s’agit de formations collectives organisées par les OPCO et réalisées par des organismes de formations déclarés.
Grâce au financement du Plan d’investissement dans les Compétences, les OPCO (Opérateurs de Compétences) ont acquis la POEC, une formation collective destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi (PIC).
Elle vise à former un certain nombre de demandeurs d’emploi aux compétences requises par les entreprises reconnues par une ou plusieurs branches professionnelles dans une région donnée. Il comprend un temps de travail dans une entreprise. Le programme de formation est étroitement lié aux perspectives d’emploi connues des branches professionnelles.
QUELLE EST LA DURÉE DE LA POEC & QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?
Une POEC ne peut durer plus de 400 heures. Cette durée peut atteindre un maximum de 434 heures avec les formations suivantes : Conducteur de transport collectif sur route et conducteur d’objets transportés par route sur un transporteur.
Les entreprises bénéficiaires peuvent vous proposer un contrat de longue durée (CDD) d’au moins 12 mois, tels que les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ; un contrat à durée indéterminée (CDI).
Ces formations s’adressent :
- A tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi (indemnisé ou non) ;
- Aux salariés en contrat unique d’insertion : CUI-CIE, CUI-CAE, que le contrat soit conclu à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) ;
- Aux salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) dans une entreprise d’insertion (EI), un atelier ou chantier d’insertion (ACI) ou une association intermédiaire (AI).
QUELLES SONT LES DÉMARCHES ?
Votre conseiller vous accompagne dans la concrétisation de votre projet de formation et dans l’obtention de financements dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP).
Avant tout financement éventuel, vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller. Votre projet de formation doit en fait s’aligner sur votre projet personnalisé d’accès à l’emploi. Vous ne serez inscrit à une formation qu’à partir du moment où :
- L’organisme de formation a confirmé vos prérequis (conduite, examens de niveau potentiel) ;
- Votre conseiller de Pôle emploi validant votre projet de formation et l’inscrivant dans votre dossier PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi).
Comment mettre en place une POEI ?
En fonction de votre situation et de l’obligation de vous présenter à la formation, vous recevrez une rémunération pendant que vous la suivez.
Votre rémunération pendant que vous suivez la formation sera assurée par :
- Soit le régime d’assurance chômage, selon l’étendue de vos droits à indemnisation, avec accès à l’indemnité de fin de formation (RFF), le cas échéant ;
- Soit l’indemnité de formation de Pôle emploi (RFPE).
En outre, vous pouvez bénéficier d’une aide à la mobilité et à la garde d’enfants si vous remplissez les conditions requises. Vous pouvez en faire la demande directement depuis votre espace privé dans la rubrique “Mes aides” sur le site de Pôle Emploi.
Vous bénéficiez d’une protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles pendant votre formation puisque vous êtes stagiaire de la formation professionnelle. En conclusion, l’étape de la recherche de financement de votre formation est importante et doit être préparée.